Chính sách mới của Trump liên quan đến visa H-1B

Dưới đây là tóm lược và phân tích về chính sách mới của Trump liên quan đến visa H-1B theo bài viết của Reuters và các nguồn tin đáng tin cậy:

Những điểm chính của chính sách mới

1. Phí mới 100.000 USD cho visa H-1B mới

   Theo tuyên bố của chính quyền Trump, các đơn xin visa H-1B mới sẽ phải kèm theo khoản phí một lần 100.000 USD (không áp dụng cho người đã có visa H-1B hiện tại). 

   Trước đó, lệ phí H-1B thường vào vài ngàn USD (tùy loại đơn, xử lý đặc biệt, thuê luật sư, v.v.) 

2. Không áp dụng cho người giữ visa hiện tại / gia hạn

   Nhà Trắng khẳng định rằng phí 100.000 USD sẽ không áp dụng với những người đã có H-1B hoặc những trường hợp gia hạn, cũng như không tính đối với người dùng visa đang bên ngoài nước nhập cảnh lại. 

3. Sửa đổi cách chọn hồ sơ: Ưu tiên mức lương cao hơn

   Kèm theo chính sách phí là đề xuất thay đổi quy trình xét visa H-1B, từ cách chọn ngẫu nhiên (lottery) sang hệ thống cho ưu tiên những hồ sơ có mức lương cao hơn, nhằm “bảo vệ người lao động Mỹ khỏi cạnh tranh về lương thấp” 

4. • Nhiều chuyên gia luật cho rằng Tổng thống không có thẩm quyền đơn phương áp đặt khoản phí ngoài khung được Quốc hội cho phép, vì luật di trú quy định USCIS chỉ được thu các khoản phí “hợp lý” để bù chi phí hành chính. 

   • Thiếu rõ ràng về cách áp dụng khi chuyển công ty, các trường hợp ngoại lệ, hoặc khi nào việc miễn trừ “vì lợi ích quốc gia” được dùng. 

   • Các nhóm doanh nghiệp, hiệp hội công nghệ và tổ chức ủng hộ người nhập cư đã cảnh báo sẽ khởi kiện để chặn chính sách này. 

     Rủi ro pháp lý và thách thức

Tác động thực tế & phản ứng từ các công ty / ngành

• Lo ngại việc “đưa việc ra nước ngoài” (offshoring)

  Với mức phí cao như vậy, nhiều công ty công nghệ – đặc biệt là start-ups và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nước ngoài – đang cân nhắc giảm tuyển trong nước, chuyển phần công việc ra ngoài (Ấn Độ, Mê-hi-cô, Philippines) hoặc tăng sử dụng lao động Mỹ/green card. 

  Việc này thực sự đi ngược lại mục tiêu “bảo vệ việc làm Mỹ” mà chính sách đặt ra. 

• Gián đoạn trong tuyển dụng và kế hoạch nhân sự

  Do sự bất định về quy định chi tiết và cách áp dụng, nhiều công ty đang tạm dừng tuyển dụng quốc tế, điều chỉnh ngân sách nhân lực, hoặc trì hoãn các dự án phụ thuộc vào nhân tài ngoại quốc. 

• Áp lực lên ngành IT Ấn Độ và mô hình onshore-offshore truyền thống

  Các công ty IT Ấn Độ vốn sử dụng mô hình luân chuyển nhân viên vào Mỹ để thực hiện các hợp đồng đã phải xem xét lại chiến lược cùng mô hình hoạt động. 

  Dự báo: hạn chế luân chuyển, tăng dự phòng làm việc từ xa hoặc trực tiếp tại quốc gia sở tại khách hàng. 

• Phản ứng từ cộng đồng công nghệ, lãnh đạo

  Nhiều CEO, nhà sáng lập, và chuyên gia công nghệ chỉ trích mạnh mẽ chính sách này, cho rằng nó làm giảm sức hút của Mỹ với nhân tài toàn cầu và tạo ra sự bất ổn. 

Đánh giá tổng thể & câu hỏi đặt ra

• Mục tiêu của chính sách là hạn chế việc sử dụng lao động nước ngoài lương thấp để bảo vệ công nhân Mỹ — tuy nhiên, cách thức tổ chức (phí rất cao, thay đổi luật chọn hồ sơ) có thể gây hiệu ứng ngược: nhiều việc làm cao trình độ cũng có thể bị chuyển ra ngoài.

• Việc pháp lý và thực thi sẽ rất quan trọng: nếu tòa án chặn hoặc sửa đổi chính sách, nhiều công ty sẽ “lùi bước”.

• Cần xem chi tiết hướng dẫn áp dụng, miễn trừ, cách xử lý hồ sơ chuyển công ty, ngoài nước, công việc từ xa, v.v.